解除劳动合同的通知书需要签收吗？不签收怎么办？

解除通知不一定需要签收，可以通过其他方式证明已送达。签收的目的仅在于证明送达本人，如果有其他证明方式也可接受。员工误解签收的性质可以在签名时写上异议，不影响签收效力。可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收。为确保送达本人，在入职时要求填写联系地址，并在通知交付时录音。签收时要写清时间，成为解除日期的依据。总之，解除通知可以通过多种方式证明送达。

法律分析

通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的目的仅在于证明确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明的，也是可以的。法院的开庭通知也会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式。有单位对签收存在误解，认为一定要签收才有效，有劳动者也存在误解，认为签收就代表同意，结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中，员工拒绝签收的，可以采取以下方法：●如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议；●员工存在误解的，也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收；●以、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址；●在告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认；此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点；在过失性辞退中，也可能成为确定解除日期的依据。一句话提示解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。

结语

签收并不是解除通知的必要条件，可以采取其他方式证明已经送达。员工误解签收性质时，可让其在签名处注明已收到，但对内容有异议。员工也可在回执单上签收而非通知书上签收。使用挂号信或快递方式送达时，保留签收回执并明确内容为辞退通知书。入职时要求员工填写联系地址，以确保顺利送达。同时在告知或交付通知书时进行录音，以防纠纷。签收时需注明时间，对于无过失性辞退，确定解除合同的时间节点和工资结算；对于过失性辞退，也可作为解除日期的依据。一句话，解除通知并非必须签收，其他方式证明送达亦可。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com