如何依法赔偿受伤手指？

工伤认定流程包括向劳动部门申请认定、治疗终结后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级向单位和工伤保险部门申请工伤待遇。赔偿金额根据伤残等级和地方标准综合计算，没有确定金额。

法律分析

在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：

1、向劳动部门申请工伤认定。

2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于受伤后能得到多少赔偿，要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算，没有一个确定的具体金额。

拓展延伸

手指受伤后的赔偿程序和要点

手指受伤后的赔偿程序和要点通常包括以下几个步骤：首先，及时就医并确诊伤情，保留相关医疗证明和费用发票。其次，收集事故发生的证据，包括照片、视频、目击证人等。然后，根据法律规定，向责任方发送索赔函，并要求合理的赔偿金额。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保护。最后，如果责任方拒绝赔偿或赔偿不合理，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼。总之，了解赔偿程序和要点，能够帮助受伤者合法维护自己的权益，争取公正的赔偿。

结语

工伤认定是受伤者获得工伤待遇的关键步骤。在确诊伤情后，向劳动部门申请认定，治疗终结后进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，申请工伤待遇。如单位不支付，可通过劳动仲裁解决。赔偿金额根据伤残等级及标准综合计算。受伤后，收集证据并向责任方发送索赔函，寻求律师帮助确保权益。如拒赔或赔偿不合理，可考虑提起诉讼。了解赔偿程序和要点，保障受伤者权益，争取公正赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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