工资发放问题可以通过仲裁解决

工资一个月不发就可以仲裁，违法跨月发放。劳动者可向劳动监察部门举报，责令单位支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；拒不执行可起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括确认劳动关系、合同履行、工资纠纷等。

法律分析

工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

解决工资纠纷的法律途径

解决工资纠纷的法律途径可以通过多种方式实现。首先，双方可以选择通过仲裁来解决纠纷。仲裁是一种非诉讼的方式，由独立的仲裁员或仲裁机构进行公正的裁决。其次，雇员可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律救济。此外，雇主和雇员也可以选择通过协商、调解或谈判解决纠纷。这些方法都有其特点和适用场景，根据具体情况选择最合适的途径是解决工资纠纷的关键。无论选择哪种方式，重要的是遵守相关法律法规，维护双方的合法权益，实现公平和公正的解决。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》，解决工资纠纷的法律途径多种多样。雇员可以选择仲裁、诉讼、协商等方式来解决纠纷。重要的是遵守法律法规，维护双方的合法权益，实现公平和公正的解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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