手指工伤等级划分及赔偿标准

《工伤保险条例》规定了工伤职工因工致残的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长。对于生活不能自理的工伤职工，单位需要提供护理服务。

法律分析

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

手指工伤赔偿的计算方法与案例分析

手指工伤赔偿的计算方法与案例分析是指在工伤保险领域，对于因工作而导致手指受伤的工人，根据一定的计算方法进行赔偿的规定和实践案例的分析。根据相关法律法规和司法解释，手指工伤赔偿的计算方法通常包括伤残程度评定、工资损失补偿、医疗费用报销等方面。案例分析则是通过对实际发生的手指工伤案例进行分析，探讨赔偿标准的具体应用和适用情况。这有助于理解和应用相关法律规定，为受伤工人和雇主提供指导，并为司法实践提供参考。手指工伤赔偿的计算方法与案例分析的研究对于保障工人权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受相应的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。同时，根据条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。对于手指工伤赔偿的计算方法与案例分析的研究，对于保障工人权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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