如何保护员工报告公司内部的不当行为？

法律分析：员工举报公司内部不当行为属于举报行为，公司不得因此惩罚举报人员或报复。同时，国家法律对于员工举报行为也有相关保护措施。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：职工有权揭发、控告侵犯劳动法律、法规的行为。用人单位不得以任何形式打击报复。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位不得损害劳动者的人身权利、财产权利和其他合法权益。

3.《劳动争议调解仲裁法》第三十一条：用人单位禁止打击报复举报人、证人和仲裁人。

总结：员工在举报公司内部不当行为时享有法律保护，公司不得以任何方式报复。如若公司因举报行为惩罚员工，员工可通过劳动争议调解、仲裁或司法途径进行维权。

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