老板工资发错，员工工资被误打到离职员工账户

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工资发放失误引发的财务混乱：员工工资误打离职员工账户，公司面临巨额赔偿

工资发放失误导致员工工资被错误打入离职员工账户，这一错误引发了公司内部的财务混乱。员工们发现自己的工资未能按时到账，而离职员工却意外获得了额外的收入。这一情况引起了员工的不满和疑问，同时也给公司带来了巨额赔偿的风险。公司现在面临着解决这一问题的紧迫性，必须迅速采取行动来纠正错误、恢复员工的信任，并与离职员工协商退还错误转账的款项。这场财务混乱对公司的声誉和财务状况造成了严重的影响，因此，公司需要采取切实有效的措施来避免类似问题再次发生，加强财务管理和工资发放的审查与监控。

结语

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。在停工留薪期满后，如仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。对于工资发放失误导致的财务混乱，公司应及时采取措施纠正错误、恢复员工信任，并加强财务管理和工资发放的审查与监控，以避免类似问题再次发生，维护公司声誉和财务状况的稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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