员工出资入股公司，要求退还，公司态度强硬

员工入股离职公司不退主要看双方协议约定，可协商解决，也可起诉要求退股。员工持有股票等同于成为公司股东，不卖出股票则保留股东权利，即使辞职也不变。

法律分析

员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。

拓展延伸

员工出资入股公司，要求退还，公司态度强硬：纠纷升级，法律角力激化

在员工出资入股公司后，要求退还资金的问题上，双方的立场逐渐对立，导致纠纷不断升级。员工坚持自己的权益，要求公司退还出资金额，但公司态度强硬，拒绝退款。随着谈判的无果和沟通的僵持，双方的法律角力逐渐激化。员工可能会寻求法律途径，提起诉讼或仲裁，以维护自己的权益。公司则可能会雇佣律师团队，采取法律手段来捍卫自身的立场。这场法律角力的激化可能会引发更多的争议和争端，需要通过法律程序来解决纠纷。

结语

在员工入股离职公司不退的问题上，双方的立场逐渐对立，可能会引发更多的争议和争端。员工作为公司的股东，拥有一定的权益，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。然而，解决纠纷需要通过法律程序，可能需要双方雇佣律师团队进行法律角力。只有通过合法合规的方式解决争议，才能实现公平公正的结果。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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