被辞退前未签订合同的试用期员工，是否有权获得补偿？

试用期没签合同被辞退有补偿吗？根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年时，劳动者有权要求每月获得二倍工资。试用期被裁员一般没有赔偿，但企业进行重整或因经营困难等原因需要裁员时，需支付经济补偿金。然而，根据劳动合同法第41条，在变更合同后仍需裁员的情况下，无需支付经济补偿。

法律分析

一、试用期没签合同被辞退有补偿吗

1、劳动者和用人单位用工之日建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同是违法行为的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期被裁员有赔偿吗

试用期被依法裁员的没有赔偿，企业依照破产法的规定进行重整时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需向劳动者支付经济补偿金。但因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他原因需要裁员的，企业按照劳动合同法第41条进行裁员时，无需向员工支付经济补偿。

拓展延伸

试用期员工被解雇前未签订合同，是否享有经济赔偿权利？

根据劳动法的规定，试用期员工被解雇前未签订合同的情况下，是否享有经济赔偿权利需要具体分析。首先，应查看国家或地区的劳动法规定，以确定试用期的权益保障措施。其次，需要考虑雇佣关系的实质性质，包括是否存在口头或默示的雇佣合同。如果有证据表明双方之间存在雇佣关系，即使没有书面合同，试用期员工仍可能享有某些赔偿权利。此外，也需考虑其他相关因素，如雇佣期限、解雇原因等。因此，具体情况应咨询专业律师以获得准确的法律意见和建议。

结语

根据劳动法的规定，试用期员工被解雇前未签订合同的情况下，是否享有经济赔偿权利需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果企业依照破产法规定进行重整，或因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员时，无需向员工支付经济补偿。具体情况应咨询专业律师以获得准确的法律意见和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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