公司未购买社保和签订劳动合同，如何进行赔偿？

未签劳动合同、未购买社保的情况下，劳动者有权要求签订劳动合同，并要求公司支付工资的双倍赔偿，补缴工作期间的社保费用，以及离职时获得经济补偿金。此外，用人单位未办理社保登记或未按时缴纳社保费的，可能会面临行政处罚。劳动者应收集证据并向劳动局投诉，以维护自身权益。

法律分析

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

没有买社保没有签劳动合同的赔偿如下：

1、双倍工资：

（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；

（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；

（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、主张实际工作的工资、社保：

（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；

（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。

3、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；

4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；

5、社保机构对用人单位的行政处罚：

（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

结语

如果公司没有签订劳动合同且未购买社保，您有权要求签订劳动合同并补缴工作期间的社保。此外，离职时您也可以要求公司给予经济补偿金。根据相关规定，您有权主张从工作的第二个月起到一年内的双倍工资赔偿。同时，您也可以要求公司补缴从工作开始的社保费用。在离职时，您有权要求按照实际工作时间计算经济补偿金，每工作一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿0.5个月工资。如果公司未办理社保手续导致您无法享受社保待遇，您也可以要求赔偿损失。此外，社保机构对未办理社保登记和未按时缴纳社保费的用人单位也有权进行行政处罚。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

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