没有及时提起工伤申请，是否意味着没有赔偿机会？

法律分析：根据我国劳动保障法规定，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因造成的伤害或者职业病。工伤保险是为保障职工在工作中受到伤害或者患病后能够得到相应的经济补偿、医疗和康复服务而设立的一种社会保险制度。对于职工发生工伤，应当及时向公司或者劳动保障部门提出申请，并且要在规定的期限内进行申报和认定，才能够享受到工伤保险的相应权益。如果未能在规定期限内提出工伤申请，可能会影响职工的权益。但是，法律并没有规定如果工伤申请未及时提出就一定无法得到赔偿。因此，具体的结果需要根据每个案件的具体情况进行分析。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动保障法》第三十九条“工伤保险待遇的申请应当在工伤发生后及时提出申请，确因特殊情况未能及时申请的，延期申请不得超过两年。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“发生工伤事故的职工，应当及时报告工伤事故，立即到当地县级以上的劳动保障监察机构或者社会保险经办机构申请工伤认定。”

因此，职工在发生工伤后应及时向公司或者劳动保障部门提出申请，否则可能会影响到职工的工伤保险待遇。但如果职工能够提出合理的理由，解释为什么未能及时申请工伤保险待遇，认定为工伤的可能性仍然存在。

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