社保局怎么调查工伤呢

法律分析：1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；

2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

3．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件；

劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：

根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；

记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

4．劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：

保守有关单位商业秘密及个人隐私；

为提供情况的有关人员保密。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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