单位如何赔偿员工因公殉职？

工作期间内因工作原因而猝死，公司应赔偿；符合法律规定的情形也应赔偿；员工自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，公司不予赔偿，赔偿金额根据具体情况确定。

法律分析

1.若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；

2.若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；

3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。

拓展延伸

员工因公殉职，单位如何保障其家属权益？

员工因公殉职是一种不幸的情况，单位在保障其家属权益方面扮演着重要角色。首先，单位应主动与家属联系，提供慰问和支持。其次，单位应确保及时支付员工的相关保险金和赔偿金，以满足家属的经济需求。此外，单位还应协助家属办理相关手续，如办理丧葬事宜、申请抚恤金等。重要的是，单位应提供心理支持和咨询服务，帮助家属度过悲痛期，并协助解决后续问题。通过这些措施，单位能够有效地保障员工因公殉职的家属权益，为他们提供必要的帮助和支持。

结语

单位应积极履行对员工因公殉职家属的责任，提供慰问、经济支持和协助办理相关手续。同时，心理支持和咨询服务也是至关重要的。通过这些措施，单位能够有效保障家属权益，为他们提供必要的帮助和支持。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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