县级工会职责是怎样

1、调解本企业内发生的劳动争议。

2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。

3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

一、工会劳动争议调解委员工作制定包括哪些内容

1、遵守国家政策、法规、法令，按照社会主义经济规律办事。

2、学习党的十七大精神和三个代表重要思想，按照《工会法》行使权利和履行义务。

3、维护职工的合法权益和民主权利、协调劳动关系、维护职工劳动权益，建立平等协商和集体合财制度。

4、负责职工劳动争议的预防和调解，提高职工与企业签订劳动合同、依法纠正企业错误决定，保证职工合法权益。

5、定期检查生产单位和劳动安全，培训等工作，努力改善职工劳动的条件和工作环境。

6、关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，把工会建成职工之家而努力。

二、工会怎么进行劳动争议调解

企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。

根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表。企业代表和企业工会代表三方组成，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。

劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，对广大职工和企业行政宣传劳动争议调解的作用和意义，促进调解工作的顺利进行。

企业工会在劳动争议调解过程中的作用主要是通过其在劳动争议调解委员会中的代表进行的，既要维护职工合法权益，又要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据，以法律为准绳的原则下进行调解工作。企业工会虽然以其在劳动争议调解过程中的特殊地位组织、参加调解，但要注意不能替代劳动争议调解委员会的工作，对劳动争议事项的具体调解工作应由劳动争议调解委员会进行。

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