未按期转正的员工劳动合同试用期是否违法？

试用期约定有时间和次数限制，最长不能超过6个月，只能约定一次。公司延长试用期违法，即使劳动者同意也无效。试用期满享受正式员工待遇，解除合同需有法定理由和程序，赔偿视合法性而定。拒签延长试用期通知书不能解除职员，违法可要求赔偿或恢复合同。以其他理由解除需考察合法性和赔偿金额。

法律分析

1、不一定违法。劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次;

2、公司延长试用期的行为违反法律的明确规定，不行;即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效;

3、6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同，应当有法律规定的理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法;

4、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

拓展延伸

违反试用期约定的员工是否有权要求转正？

根据劳动法规定，试用期是用于雇主和员工相互了解、考察是否适合长期合作的阶段。如果雇主违反试用期约定，未按期转正员工，员工是有权要求转正的。试用期约定一般在劳动合同中明确规定，双方应按照约定履行。如果雇主未依约转正员工，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法履行合同。同时，员工也可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自己的权益。重要的是，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时能够提供证据支持自己的要求。

结语

根据劳动法规定，试用期是用于雇主和员工相互了解、考察是否适合长期合作的阶段。合法的试用期约定应遵守时间和次数限制，延长试用期行为违法无效。员工在试用期满后享受正式员工待遇，解除劳动合同需符合法律规定的程序和理由。雇主不能以拒签延长试用期通知书为由解除职员，违法行为可要求赔偿或恢复履行合同。员工可通过投诉、劳动仲裁或法院诉讼维护权益，保留相关证据是维权的重要支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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