在用人单位实习六个月未签署劳动协议，是否可以主张双倍工资的赔偿

用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资，最多从用工第二个月起至满一年，根据实际工作月份计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。

法律分析

用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

实习期超过六个月未签劳动合同，是否有权要求双倍工资赔偿？

根据劳动法的规定，用人单位与实习生之间应当签订劳动合同。如果实习期超过六个月而未签署劳动合同，实习生有权要求双倍工资的赔偿。这是因为未签订劳动合同导致用人单位未按照规定支付实习生的工资，违反了劳动法的相关规定。实习生可以通过与用人单位协商解决此问题，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在诉讼过程中，实习生需要提供相关证据证明实习期超过六个月且未签署劳动合同的事实，以及未支付工资的损失。最终，法院将根据相关法律规定和证据来判断是否支持实习生要求双倍工资的赔偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，最多计算至满一年时为止。同样地，实习生与用人单位之间也应当签订劳动合同，如果实习期超过六个月而未签署合同，实习生有权要求双倍工资的赔偿。在诉讼过程中，实习生需要提供相关证据证明实习期超过六个月且未签署劳动合同的事实，以及未支付工资的损失。法院将根据相关法律规定和证据来判断是否支持实习生要求双倍工资的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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