生育金多些和交的时间有关系嘛
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-04 23:25:00
生育金多些和交的时间有关系嘛
单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达老嫌大成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人侍竖补缴，所以者段有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
导读单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达老嫌大成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人侍竖补缴，所以者段有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达老嫌大成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人侍竖补缴，所以者段有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达老嫌大成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人侍竖补缴，所以者段有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
