试用期过长员工可以要求哪些赔偿
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 23:20:20
试用期过长员工可以要求哪些赔偿
试用期过长员工可以要求哪些赔偿。法律分析。试用期过长员工可以要求支付赔偿金。法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
导读试用期过长员工可以要求哪些赔偿。法律分析。试用期过长员工可以要求支付赔偿金。法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期过长员工可以要求哪些赔偿
法律分析:
试用期过长员工可以要求支付赔偿金。
法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期过长员工可以要求哪些赔偿
试用期过长员工可以要求哪些赔偿。法律分析。试用期过长员工可以要求支付赔偿金。法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。