社保女职工退休年龄有哪些规定

女职工退休年龄根据工作岗位确定，管理岗位为55周岁，生产岗位为50周岁。劳动合同法规定，在单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

女职工的退休年龄，长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

拓展延伸

女性职工社保退休年龄的政策和实施细则

女性职工社保退休年龄的政策和实施细则根据国家相关法律法规制定，具体规定如下：女性职工的社保退休年龄一般为55岁，但根据不同情况可能存在一定的差异。例如，对于特殊工种或从事特殊工作的女性职工，退休年龄可能会有所调整。此外，若女性职工符合特定条件，如工龄较长或从事特殊工种，也可以享受提前退休的政策。具体的实施细则包括退休待遇的计算方法、退休后享受的各项福利待遇等内容。女性职工在退休前应及时了解相关政策和实施细则，以便做出合理的规划和决策。

结语

女性职工的社保退休年龄根据国家相关法律法规制定，一般为55岁。对于特殊工种或从事特殊工作的女性职工，退休年龄可能会有所调整。同时，具体的实施细则包括退休待遇的计算方法、退休后享受的各项福利待遇等内容。女性职工在退休前应及时了解相关政策和实施细则，以便做出合理的规划和决策。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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