事业单位生育津贴和薪资冲突嘛

生育津贴和产假薪资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原薪资标准支付生育津贴。

关于生育津贴和薪资的规章：

1、不能同时领取。生育期间的薪资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。

2、职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。刚才说了，是单位的平均缴费基数。

3、如果女职工的薪资低了如何办？是不是应当给单位交回去？高了呢？实际上根据我们的女职工特别保护规章。女职工的原薪资低，这是给职工的一种生育待遇，不可能交给单位，那么女职工占便宜了。

4、如果女职工的原薪资高呢？相关文件规章，用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的薪资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上。

5、生育津贴和产假薪资不能同时拿，所以生育津贴实际上就是以前所说的产假薪资。有的国家又叫生育现金补助。

法律依据：根据《女职工劳动保护特别规章》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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