在试用期内公司会给予员工多少补偿？

合同解除时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年的按满六个月计算，支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。

法律分析

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

拓展延伸

试用期结束后员工的薪酬待遇如何调整？

试用期结束后，员工的薪酬待遇会根据公司的政策和员工的表现进行调整。通常情况下，如果员工在试用期内表现出色，达到或超过公司的期望，公司会考虑给予薪酬上的提升。这可能包括基本工资的增加、奖金或绩效奖励的发放，或其他福利的提升。然而，具体的薪酬调整会根据公司的规定和政策而有所不同。因此，员工应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解试用期结束后的薪酬调整情况，并了解相关的政策和程序。这样可以确保员工在薪酬方面得到公平和透明的对待。

结语

根据劳动合同解除的经济补偿标准，劳动者在双方协商一致解除合同的情况下，根据工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于不满一年但满足六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。在试用期结束后，员工的薪酬待遇可能会根据公司政策和员工表现进行调整。具体薪酬调整应与公司的人力资源部门或直接上级沟通，以确保公平和透明的对待。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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