员工社保单位承担多少？

社会保险是国家为预防和强制参与的非营利社会安全制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。单位和个人按比例缴纳费用，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险单位缴纳，个人不缴纳；生育保险单位缴纳，个人不缴纳。

法律分析

社会保险(SocialInsrance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同确定了社保缴费基数以后，社保的各项费用的缴费比例和单位参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

拓展延伸

员工社保费用如何分摊？

员工社保费用的分摊是根据相关法律法规和公司政策来确定的。通常情况下，员工社保费用由员工和单位共同承担。具体的分摊比例取决于不同的社保项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。一般来说，单位会按照法定规定的比例从员工的工资中扣除相应的社保费用，并将其缴纳给社保部门。同时，员工也需要根据自己的工资水平缴纳一定比例的社保费用。分摊比例可能会根据不同地区和政策的变化而有所调整。因此，具体的员工社保费用分摊情况需要根据相关规定和公司政策来确定。

结语

社会保险是一种非营利性的社会安全制度，通过预防和强制多数成员参加，实现所得重分配的目标。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用的分摊比例根据法律法规和公司政策确定，单位和员工共同承担。具体比例根据不同项目而有所不同，需根据相关规定和公司政策确定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条《社保法》规定：1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。2、因此，企业要为所有在职员工参保办理养老保险，员工参保必须是未超法定退休年龄（男60周岁、女50周岁），3、由企业承担的缴纳养老保险比例是20%，员工承担8%。

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