劳动保障监察遵循什么原则

劳动保障监察遵循的原则，具体如下：
1、依据我国相关法律的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则；
2、实施劳动保障监察；
3、坚持教育与处罚相结合；
4、接受社会监督。
劳动者进行劳动保障投诉的流程：
1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书；劳动保障监察机构都会为劳动者准备投诉格式文书，劳动者应在投诉书上填写“谁投诉”、 “投诉谁”、“投诉什么”等相关内容，也就是投诉人信息、被投诉用人单位信息以及劳动保障违法事实和投诉请求事项；
2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人；
3、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人和劳动者的身份证明材料原件、复印件；
4、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件；
5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。
法律规定：《劳动保障监察条例》第八条
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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