正规公司发工资怎么发
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 20:29:06
正规公司发工资怎么发
法律分析:工资应该每月至少发一次,并且和员工规定时间和标准进行发放。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果有拖欠工资的行为那么是违法的,员工可以投诉或起诉用人单位,依法维护权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
导读法律分析:工资应该每月至少发一次,并且和员工规定时间和标准进行发放。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果有拖欠工资的行为那么是违法的,员工可以投诉或起诉用人单位,依法维护权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析:工资应该每月至少发一次,并且和员工规定时间和标准进行发放。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果有拖欠工资的行为那么是违法的,员工可以投诉或起诉用人单位,依法维护权利。
法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法律分析:工资应该每月至少发一次,并且和员工规定时间和标准进行发放。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果有拖欠工资的行为那么是违法的,员工可以投诉或起诉用人单位,依法维护权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。