长期工作的最少工作时间是多长？

正式工与临时工的区别在于合同签订、福利待遇和工作稳定性。正式工有合同保护、享受法定福利，工作相对稳定；而临时工没有合同保护，福利待遇较低，工作不稳定。劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同、享受社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。

法律分析

长期工也就是正式工，在法律上没有说明最少做多长时间。因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。私人企业实习1个月。试用期满后，事业单位第一次签3年合同，满后签5年，然后一次签10年。

临时工和正式工有什么区别：

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

拓展延伸

长期工作的最低合法工时要求是多少？

根据劳动法规定，长期工作的最低合法工时要求是每周40小时。这意味着雇主不能要求员工超过每周40小时的工作时间，除非在特殊情况下经过双方协商，并符合法律规定的加班条件。长期工作的最低合法工时要求旨在保护劳动者的权益，确保他们有足够的休息时间和工作与生活的平衡。雇主应当遵守这一要求，并确保员工的工时不超过法定限制。如果雇主违反工时要求，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相关赔偿。因此，雇主应当严格遵守长期工作的最低合法工时要求，保障员工的合法权益。

结语

长期工与临时工在法律上存在明显的区别。长期工一般与单位签订劳动合同，享有法律保护，包括稳定性高、福利待遇好等优势。而临时工则没有与单位签订劳动合同，工作稳定性较差，福利待遇也相对较低。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，长期工的最低合法工时要求是每周40小时，雇主应当严格遵守，确保员工的工时不超过法定限制。长期工作的合法权益应得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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