劳动合同期限内试用期是否算作合同期限？

试用期应算在劳动合同期限内，试用期内的员工在节假日加班有加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过规定的时间，并且试用期只能约定一次。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，包括加班工资。如果公司拒绝支付或支付不足额的加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院。

法律分析

一、试用期算劳动合同期限吗

在试用期内，用人单位也要和劳动者签订劳动合同，所以试用期应该算在劳动合同期限内。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期内在节假日加班有加班工资吗

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：

1、向劳动监察部门投诉举报;

2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费;

3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。

结语

试用期应算在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，包括在节假日加班时应获得相应的加班工资。如果公司拒绝支付或支付不足额的加班费，员工可以向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁，或者通过法院起诉来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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