短期劳动合同离职有限制吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 18:07:41

短期劳动合同离职有限制吗

有限制的，不管是什么类型的劳动合同，离职都需要提前30天提交离职申请。否则单位可以向劳动者进行索赔。如果单位违反相关规定的话，劳动者可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、离职补偿金的支付条件。(1)用人单位违法解除劳动合同的。(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。(3)用人单位提前解除事实劳动关系的。

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导读有限制的，不管是什么类型的劳动合同，离职都需要提前30天提交离职申请。否则单位可以向劳动者进行索赔。如果单位违反相关规定的话，劳动者可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、离职补偿金的支付条件。(1)用人单位违法解除劳动合同的。(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。(3)用人单位提前解除事实劳动关系的。

有限制的，不管是什么类型的劳动合同，离职都需要提前30天提交离职申请。否则单位可以向劳动者进行索赔。如果单位违反相关规定的话，劳动者可以直接离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、离职补偿金的支付条件

(1)用人单位违法解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；