合同期限到了我能辞职吗?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 18:05:53
合同期限到了我能辞职吗?
法律分析:签订了固定期限合同的劳动者,在符合劳动合同法第三十七条规定的前提下,可以与用人单位解除劳动合同,即需提前三十日用书面方式告知用人单位。另外,若劳动者接受了用人单位的岗位、技能等培训,并且订立协议约定了一定服务期的,即使劳动者按法律规定合法解除劳动合同,依然构成违约,按照相关规定,劳动者需要计算未履行服务期的时间来支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
导读法律分析:签订了固定期限合同的劳动者,在符合劳动合同法第三十七条规定的前提下,可以与用人单位解除劳动合同,即需提前三十日用书面方式告知用人单位。另外,若劳动者接受了用人单位的岗位、技能等培训,并且订立协议约定了一定服务期的,即使劳动者按法律规定合法解除劳动合同,依然构成违约,按照相关规定,劳动者需要计算未履行服务期的时间来支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:签订了固定期限合同的劳动者,在符合劳动合同法第三十七条规定的前提下,可以与用人单位解除劳动合同,即需提前三十日用书面方式告知用人单位。另外,若劳动者接受了用人单位的岗位、技能等培训,并且订立协议约定了一定服务期的,即使劳动者按法律规定合法解除劳动合同,依然构成违约,按照相关规定,劳动者需要计算未履行服务期的时间来支付违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同期限到了我能辞职吗?
法律分析:签订了固定期限合同的劳动者,在符合劳动合同法第三十七条规定的前提下,可以与用人单位解除劳动合同,即需提前三十日用书面方式告知用人单位。另外,若劳动者接受了用人单位的岗位、技能等培训,并且订立协议约定了一定服务期的,即使劳动者按法律规定合法解除劳动合同,依然构成违约,按照相关规定,劳动者需要计算未履行服务期的时间来支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。