2023年哪些情况下员工离职需要承担违约责任

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 18:16:30

2023年哪些情况下员工离职需要承担违约责任

法律分析。一、服务期违约金；这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、竞业限制违约金；用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、员工造成单位经济损失的，用人单位可要求员工承担损失的赔偿责任。尽管除了以上几种情形，用人单位均不能要求劳动者承担违约金，但是如果因员工的过失造成用人单位损失的，用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。法律依据。

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导读法律分析。一、服务期违约金；这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、竞业限制违约金；用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、员工造成单位经济损失的，用人单位可要求员工承担损失的赔偿责任。尽管除了以上几种情形，用人单位均不能要求劳动者承担违约金，但是如果因员工的过失造成用人单位损失的，用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。法律依据。

法律分析：

一、服务期违约金

这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、竞业限制违约金

用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、员工造成单位经济损失的，用人单位可要求员工承担损失的赔偿责任。

尽管除了以上几种情形，用人单位均不能要求劳动者承担违约金，但是如果因员工的过失造成用人单位损失的，用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。