员工提前离职是否合法？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 21:55:51

员工提前离职是否合法？

员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工的离职时间应按双方协商一致确定。员工满意度与缺勤率和跳槽意向相关，但与实际跳槽行为关系较弱。员工个人因素如经济状况和找到新工作的可能性影响跳槽决定。失业率对工作满意度和员工流动率有预测作用，失业率低时员工更倾向于寻找新工作，高失业率限制了选择机会。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。法律分析；员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。

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导读员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工的离职时间应按双方协商一致确定。员工满意度与缺勤率和跳槽意向相关，但与实际跳槽行为关系较弱。员工个人因素如经济状况和找到新工作的可能性影响跳槽决定。失业率对工作满意度和员工流动率有预测作用，失业率低时员工更倾向于寻找新工作，高失业率限制了选择机会。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。法律分析；员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。

法律分析

员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。

员工申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的，表示提出申请后任何时间均可离职，应当按用人单位同意离职的时间办理；劳动者在申请中表明了具体离职时间的，用人单位提出的离职时间应是协商意见，以双方达成一致的时间为离职时间。

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

结语

员工辞职是根据《劳动合同法》的规定，双方协商解除合同的要求。员工的不满意并不一定导致缺勤或跳槽，个人因素和经济状况也会影响决策。研究表明，失业率对工作满意度和员工流动率有一定预测作用。在低失业率条件下，员工更倾向于寻找新工作，而高失业率则限制了选择机会。因此，了解员工离职的动因和背景对于用人单位制定人力资源策略具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；