劳动关系的证实方法

劳动关系的证明主要有两种情况：一是劳动合同，约定了各项权益保障；二是证明事实劳动关系，如劳动合同期满后继续工作、社保行政部门认定等。社保缴费记录可认定事实劳动关系。事故调查报告也是强有力的证据。

法律分析

劳动关系的证明，主要有以下两种情况：

（一）劳动合同。劳动合同约定了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等，是职工最好的权利保护凭证。

（二）证明事实劳动关系。主要有：

（1）对于用人单位故意拖延不续订劳动合同，以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，即形成事实劳动关系。

（2）社会保险行政部门对于缺失书面劳动合同的工伤认定申请，因劳动关系的确认，经常会与劳动争议仲裁机构或人民法院之间相互推诿，将劳动关系的确定推向劳动仲裁、人民法院解决。对于社会保险行政部门单方面的劳动关系质疑，劳动者应当坚决拒绝。

（3）社会保险行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，具有监察职责，有社保缴费记录的一般应认定具有事实劳动关系。

（4）发生生产安全事故，用人单位应当立即向安全生产监督管理部门报告，安全生产监督管理部门组织事故调查组，就事故发生单位、发生经过、伤亡人员等出具事故调查报告，此事故调查报告也是证明劳动关系的有力证据。

拓展延伸

劳动关系纠纷的解决途径

劳动关系纠纷的解决途径可以通过多种方式进行。首先，当发生劳动关系纠纷时，双方可以选择通过协商来解决。通过平等、诚信的协商，双方可以寻求共同的利益点，达成互利共赢的解决方案。其次，如果协商无法解决纠纷，双方可以选择调解。调解是一种通过第三方中介来帮助双方达成和解的方式，可以减少争议的成本和时间。另外，如果协商和调解都无法解决纠纷，双方可以选择仲裁或诉讼。仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由专业仲裁机构进行裁决。而诉讼则是通过法院来解决纠纷，双方将争议提交给法官进行判决。无论采取何种方式，劳动关系纠纷的解决途径应该依据具体情况和法律规定来选择，以确保公正、合法的解决结果。

结语

劳动关系的证明可以通过劳动合同和证明事实劳动关系两种方式进行。劳动合同是职工最好的权利保护凭证，约定了各项劳动条件和权益。而证明事实劳动关系则包括用人单位故意拖延不续订劳动合同、社会保险行政部门对缺失书面劳动合同的工伤认定申请等情况。劳动关系纠纷的解决途径可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，具体选择应根据实际情况和法律规定，以确保公正、合法的解决结果。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

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