认定事实劳动关系的证据都有什么

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 22:46:30

认定事实劳动关系的证据都有什么

认定事实劳动关系的证据有什么。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式。(一)应签订而未签订劳动合同。(二)以口头问答代替书面合同。(三)以其他合同代替劳动合同，如在，，中规定职工的安置条件和待遇问题。(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系。(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

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导读认定事实劳动关系的证据有什么。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式。(一)应签订而未签订劳动合同。(二)以口头问答代替书面合同。(三)以其他合同代替劳动合同，如在，，中规定职工的安置条件和待遇问题。(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系。(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

认定事实劳动关系的证据有什么：

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：

(一)应签订而未签订劳动合同；

(二)以口头问答代替书面合同；

(三)以其他合同代替劳动合同，如在，，中规定职工的安置条件和待遇问题；

(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；

(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：