如何证明和用人单位存在劳动关系

工伤职工未签劳动合同，如何证明与公司存在劳动关系？根据劳动部规定及律师经验，证明劳动关系的证据包括：应聘登记表、工作证件、工资单、考勤记录、证人证言、公司刊物、邮件记录、录音、财务凭证等。此外，政府部门调查笔录、急救车记录、调解协议等也可作为证据。

法律分析

很多工伤职工都未与公司签订劳动合同，在没有签订劳动合同的情况下，如何证明工伤职工与公司存在劳动关系存在呢？根据原劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定及律师办案经验，除了劳动合同外，证明劳动关系存在主要有以下证据：

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书、年检记录、资格证据挂靠等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需公司盖章或相关人员签字)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签章的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件记录、QQ聊天记录、微信工作群聊天记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位及签收事实。

16.因公务员、事业单位考试，单位出具的同意报考证明。

17.因工伤发生的报警记录、警方出警记录、询问调查笔录、调解笔录。

18.120急救车出警记录。

19.安监局等政府职能部门调查询问笔录。

20.因双方发生纠纷，社区、街道、人民调解委员会等调解笔录、调解协议等。

结语

以上是根据原劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定及律师办案经验总结的证明劳动关系存在的主要证据。在没有签订劳动合同的情况下，这些证据可以帮助工伤职工证明与公司存在劳动关系。但需要注意，具体情况可能会因案件而异，建议根据具体情况选择合适的证据进行使用。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

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