公司是否需要赔偿终止解除劳动合同的员工？

解除劳动合同的方式和理由决定了是否需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位依法解除合同不需要支付补偿金；违法解除，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金；协商一致解除、规定性解除或特殊情况下解除需要支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是补偿金的两倍。

法律分析

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。

1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

拓展延伸

员工解除劳动合同后，公司是否需要支付经济补偿金？

根据劳动法规定，员工解除劳动合同后，公司是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果员工解除劳动合同是因为公司的原因，如经济困难、业务调整等，公司通常需要支付相应的经济补偿金。然而，如果员工解除劳动合同是因为个人原因，如自愿离职、违反劳动纪律等，公司可能不需要支付经济补偿金。此外，具体的补偿标准和计算方法也需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法规定，员工解除劳动合同后，公司是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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