劳动保护费属于什么费用

法律分析：一、劳动保护费属于什么费用

1.“劳动保护费”属于管理费用科目

2.劳动保护费的列支，管理人员的进管理费用，营业人员的进营业费用，生产工人的进制造费用。

3.劳动保护费属于企业管理费施工人员劳保费属于间接费直接费中“耗用人工费”中包括的劳动保护费，是为直接施工的人员提供安全帽、安全带、安全绳、安全防护工具（如焊工所用的防护头盔，电工用的绝缘手套）之类的劳动保护费。106页，期间费用中的管理费中包括劳动保费是企业按照规定发放的劳动保护用品的支出。如工作服、手套、防暑降温饮料，这些是所有职工都应该有的。

二、劳动保护费应计入什么项目

劳动保护费用，需要按人员所属部门不同，相应计入各部门费用的“劳动保护费”明细科目中。

1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护费”科目中；

2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护费”科目中；

3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护费”科目中；

会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护费1300

贷：银行存款1300

三、劳动保护费包括哪些

头部防护:塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。面部防护:头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。眼睛防护:防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。呼吸道防护:防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。听力防护:防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。手部防护:绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。脚部防护:工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。身躯防护:耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。高空安全防护:高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。

劳动保护费的介绍

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准:根据新企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键:

(1)劳动保护费是物品而不是现金；

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

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