被领导开除后如何赔偿？

违法开除员工后，公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿。赔偿金额根据员工在公司工作年限确定，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月支付一个月工资。

法律分析

跟领导顶嘴被开除的，一般属于违法开除，公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。赔偿数额根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的支付一个月的工资。

拓展延伸

被解雇后的合法权益保护与赔偿

被解雇后，雇员享有一些合法权益保护与赔偿的权利。首先，根据劳动法，雇主在解雇员工时必须遵守法定程序和规定的程序。如果解雇是违法的，雇员可以寻求法律救济，并要求赔偿。其次，根据劳动合同和相关法律，雇员可能有权获得解雇补偿、未付工资、未使用的年假等经济赔偿。此外，雇员还可以要求雇主出具解雇证明，以便寻找新的工作机会。在解雇后，雇员应咨询专业律师，了解自己的权益，并采取适当的法律行动来保护自己的权益。最后，及时保留相关证据和文件，以便在需要时支持自己的赔偿要求。

结语

员工被违法开除后，享有一系列合法权益保护与赔偿的权利。根据劳动法规定，雇主必须按照法定程序进行解雇，否则可以寻求法律救济并要求赔偿。根据劳动合同和相关法律，员工可能有权获得解雇补偿、未付工资、未使用的年假等经济赔偿。此外，雇员还可要求雇主出具解雇证明，以便寻找新的工作机会。为保护自身权益，应咨询专业律师，了解相关法律知识并采取适当法律行动。同时，及时保留证据和文件，以支持赔偿要求。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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