辞退员工后仍有人赖着不走，公司该如何应对？

辞退员工后若有人拒不离职，处理方法取决于辞退是否合法。合法辞退可请保安合理请离，违法辞退则劳动者可要求用人单位履行合同，拒不履行则要求支付双倍经济赔偿。

法律分析

公司辞退有人赖着不走的处理办法是：属于合法辞退的，可以要求保安在合理范围内把员工请出去；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不履行的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

拓展延伸

应对员工辞退后拒不离职的情况，公司的法律措施和解决方案

当公司面临员工辞退后拒不离职的情况时，可以采取一系列法律措施和解决方案来应对。首先，公司可以与员工进行沟通，了解其拒不离职的原因，并尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，公司可以寻求法律支持，例如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。此外，公司还可以采取保全措施，如冻结员工的工资、福利待遇或提供适当的经济补偿，以促使员工自愿离职。在执行过程中，公司应确保依法操作，遵守劳动法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保合法权益的保护。最终，通过合法手段解决员工辞退后拒不离职的问题，维护公司的正常运营和员工的权益。

结语

合法辞退员工后，若员工拒不离职，公司可采取多种法律措施。首先，通过沟通和协商解决纠纷；若无效，可寻求劳动仲裁或法院诉讼。同时，采取保全措施如冻结工资或提供经济补偿，促使员工自愿离职。执行过程中，确保合法操作、遵守法律，并咨询专业律师意见，保护合法权益。通过合法手段解决员工拒不离职问题，维护公司正常运营和员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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