老板辞退员工怎么办

法律分析:

老板辞退劳动者，劳动者分以下情形处理：

1、老板过失性辞退劳动者的，按法定程序解除劳动合同，一次性付清劳动者工资后双方权利义务关系消灭；

2、老板无过失性辞退劳动者，劳动者还可以要求老板支付经济补偿，未提前通知的要求老板支付代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、老板违法辞退劳动者，劳动者可以要求老板继续履行劳动合同。劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，可以要求老板按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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