我被老板辞退了，该怎么办？

被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资、加班工资等。老板口头辞退无效，需出具书面证明。不要主动辞职，以免失去经济赔偿。

法律分析

被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。不要因为领导或老板的一句“你被辞退了”，就主动递上辞呈，这时候你很可能会被判定为主动辞职，而这种情况下公司就不用对员工进行经济赔偿了。

拓展延伸

重新就业的最佳策略

重新就业的最佳策略是一个关键的问题，特别是当你被老板辞退后。首先，你应该保持冷静并接受这个事实，不要陷入消极情绪中。接下来，评估自己的技能和经验，确定自己的优势和潜在的就业机会。与此同时，更新你的简历和求职信，并积极寻找合适的职位。利用网络和社交媒体平台来建立专业网络并寻求就业机会。此外，参加职业培训和进修课程，提升自己的技能和知识水平，增加就业竞争力。同时，利用面试准备好的机会，展示自己的能力和适应能力。最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地寻找机会，相信重新就业的机会会来临。

结语

被单位无故辞退的员工，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁可以要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。需要注意的是，劳动仲裁时效为一年。此外，口头辞退是无效的，老板在劳动者离职之前需要出具解除劳动合同的书面证明。重新就业的最佳策略是保持冷静，评估自身优势和潜在就业机会，更新简历和求职信，积极寻找合适的职位，提升自身技能和知识水平，并保持积极心态，相信重新就业的机会会到来。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

我被别人打了怎么解决

在外面被打了的，首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。

1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。

2、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

3、民事赔偿的范围，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧

被辞退跟老板谈赔偿技巧如下：

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

当你了解了相关的法律规定之后，就可以直接和老板来谈相关的补偿了，如果双方协商不成的话，那就直接走法律程序处理即可。

综上所述，用人单位单方面辞退员工是属于违法辞退，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在与老板谈赔偿时，一定要先了解相关的法律常识，避免因不懂法而白白吃亏。关注我，带你了解更多法律知识。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

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