劳动合同约定单位可以调岗是合法的吗?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-29 16:41:43
劳动合同约定单位可以调岗是合法的吗?
法律分析。如果劳动合同中没有约定调岗权,那单位的调岗自然没有依据,如果合同中约定了工作岗位,也约定了调岗权,单位仍不能随意调岗,还是需要进行协商程序,并考虑调岗的合理性。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析。如果劳动合同中没有约定调岗权,那单位的调岗自然没有依据,如果合同中约定了工作岗位,也约定了调岗权,单位仍不能随意调岗,还是需要进行协商程序,并考虑调岗的合理性。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:
如果劳动合同中没有约定调岗权,那单位的调岗自然没有依据,如果合同中约定了工作岗位,也约定了调岗权,单位仍不能随意调岗,还是需要进行协商程序,并考虑调岗的合理性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同约定单位可以调岗是合法的吗?
法律分析。如果劳动合同中没有约定调岗权,那单位的调岗自然没有依据,如果合同中约定了工作岗位,也约定了调岗权,单位仍不能随意调岗,还是需要进行协商程序,并考虑调岗的合理性。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。