调岗，未重新签劳动合同，公司违法吗

公司调岗需要经过劳动者同意，以书面形式进行。未经同意擅自调岗的，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第33条规定了这一点。而公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行，根据第34条。此外，根据第35条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，也需要采用书面形式。

法律分析

公司并不可以随意调岗。调岗是变更劳动合同的行为，需要由用人单位与劳动者进行协商，达成一致，且需要采用书面形式。如果公司未经劳动者同意擅自调岗的，劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

员工调岗后未签订新合同，公司是否存在劳动法违规行为？

根据劳动法的规定，员工调岗后未签订新合同，公司存在劳动法违规行为。根据劳动合同法第十八条的规定，雇主与员工之间的劳动关系发生变动时，应当及时与员工重新签订书面劳动合同或者补充协议。调岗属于劳动关系的重大变动，因此公司应当与员工签订新合同或者补充协议，明确双方权益和责任。未重新签订合同会导致劳动关系不明确，给员工权益保护带来风险。因此，公司在未重新签订劳动合同的情况下存在劳动法违规行为。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，公司不得擅自调岗，需要与劳动者协商并达成一致，采用书面形式进行变更。如果公司未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。此外，根据劳动合同法的规定，公司在调岗后未签订新合同存在劳动法违规行为。因此，为了明确双方权益和责任，公司应当与员工重新签订合同或补充协议。未重新签订合同可能导致劳动关系不明确，给员工权益保护带来风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com