最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501
当前位置: 首页 - - 正文

17算童工吗违法吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-29 16:32:46
文档

17算童工吗违法吗

17不算童工,不违法。童工属于不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十条;用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条;
推荐度:
导读17不算童工,不违法。童工属于不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十条;用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条;

17不算童工,不违法。童工属于不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

文档

17算童工吗违法吗

17不算童工,不违法。童工属于不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十条;用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条;
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top