系统内调动劳动合同需要重新签订吗

劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗系统内调动劳动合同需要重新签订吗？

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。

劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动关系转移需要重新签订合同吗《劳动合同法》第三十五条 该内容由 周春梅律师 和 律说律答 共创回答

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com