劳动合同终止后，劳动者需在何时支付经济补偿金？

劳动合同终止时，用人单位应当在办理工作交接时一并支付经济补偿金，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。

法律分析

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

拓展延伸

劳动合同终止后，劳动者支付经济补偿金的相关规定及计算方法

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，劳动者有权获得经济补偿金。具体支付时间的规定根据终止原因和合同约定而有所不同。例如，合同到期终止时，经济补偿金应当在劳动关系终止之日或者合同到期之日支付；解除劳动合同、劳动者提前解除劳动合同、雇主违反法律规定解除劳动合同时，经济补偿金应当在劳动关系终止之日支付。计算经济补偿金的方法一般是根据劳动者在单位工作年限和工资水平进行综合计算。具体计算公式可以是“月工资×工作年限×补偿比例”。需要注意的是，不同地区可能存在不同的规定和标准，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，劳动者有权获得经济补偿金。用人单位应在办理工作交接时一并支付经济补偿金，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体支付时间的规定根据终止原因和合同约定而有所不同。计算经济补偿金的方法一般是根据劳动者在单位工作年限和工资水平进行综合计算。不同地区可能存在不同的规定和标准，请咨询相关法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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