没有签合同有补偿么
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-29 15:53:44
没有签合同有补偿么
如果没有劳动合同,就会有补偿。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿。用人单位解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的,不需要支付经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
导读如果没有劳动合同,就会有补偿。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿。用人单位解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的,不需要支付经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
如果没有劳动合同,就会有补偿。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿;用人单位解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的,不需要支付经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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没有签合同有补偿么
如果没有劳动合同,就会有补偿。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿。用人单位解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的,不需要支付经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。