终止劳动合同是否给予经济补偿

劳动合同到期，单位不续签需经济补偿。员工不续签分两种情况：1、单位条件不变，员工拒绝续签，无经济补偿；2、单位降低条件，员工拒绝续签，需经济补偿。

法律分析

劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。

拓展延伸

劳动合同终止后的经济赔偿责任及计算方法

劳动合同终止后的经济赔偿责任及计算方法是指在劳动关系解除或终止时，雇主是否需要向劳动者支付经济补偿，并如何计算补偿金额的问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同终止可能因不同原因产生不同的经济赔偿责任。例如，劳动者解除劳动合同的情况下，根据工龄和工资等因素计算补偿金额；雇主解除劳动合同时，可能需要支付相应的经济补偿，如经济补偿金、赔偿金等。具体的计算方法可能因地区、行业和劳动合同条款的不同而有所差异。劳动者和雇主在解除劳动合同前，应仔细了解相关法律法规的规定，并在需要时咨询专业律师以获得具体的法律意见和指导。

结语

劳动合同到期，单位不续签需补偿；员工不续签分两情况：1、单位条件不变，员工不愿续签，无补偿；2、单位条件降低，员工不愿续签，需补偿。劳动合同终止后的经济赔偿责任及计算方法需根据相关法律法规确定。雇主解除合同可能需支付经济补偿，计算方法因地区、行业和合同条款而异。劳动者应了解法规，咨询律师获取专业意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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