离职多久可以办离职手续
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 15:59:02
离职多久可以办离职手续
劳动者提出离职后，如果是在试用期内的，那么需要提前3天通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续；如果不在试用期，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
导读劳动者提出离职后，如果是在试用期内的，那么需要提前3天通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续；如果不在试用期，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提出离职后，如果是在试用期内的，那么需要提前3天通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续；如果不在试用期，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者提出离职后，如果是在试用期内的，那么需要提前3天通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续；如果不在试用期，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
