未缴纳社会保险如何赔偿?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-29 17:58:08
未缴纳社会保险如何赔偿?
律师解答。公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第三款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
导读律师解答。公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第三款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
律师解答:
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第三款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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未缴纳社会保险如何赔偿?
律师解答。公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第三款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。