劳务合同是否可以主张节假日工资

一、签署劳务合同是否可以节假日不算工资

劳务关系不适用劳动关系关于工资的规定，所以签订劳务合同时，如果没有约定节假日工资的，可以不算工资。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、法定节假日不能以调休代替加班费

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系不是劳动关系，而是合同关系，所以劳务报酬由当事人自行协商约定，如果约定节假日工资不计算的，遇到节假日的，按约定处理。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答

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