员工在公司打架受伤是否算工伤？

工伤认定条件包括工作时间和工作场所，必须因工作原因导致伤害、残疾或死亡。工伤范围包括劳动过程中的伤害、急性中毒等，以及工作前后的一段时间内因职责受暴力等伤害。职业病指接触有害物质导致的疾病。因工外出期间也包括在工作职责下受伤或失踪的情况。交通事故和其他法律规定的情形也可被认定为工伤。

法律分析

认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

员工在公司打架受伤，雇主是否负有责任？

在员工在公司打架受伤的情况下，是否雇主负有责任需要根据具体情况来判断。首先，雇主应该提供一个安全和和谐的工作环境，包括制定相关规章制度和培训员工的安全意识。如果雇主没有采取适当的预防措施或监管措施，导致员工之间发生打架并受伤，那么雇主可能会被认定为有责任。然而，如果打架是员工个人行为，与工作无关，且雇主已经尽力采取了合理的预防措施，那么雇主可能不承担责任。因此，需要根据具体情况进行综合评估，以确定雇主是否负有责任。

结语

根据以上情况，对于员工在公司打架受伤的责任归属需要根据具体情况来判断。如果雇主未能提供安全和和谐的工作环境，未制定相关规章制度和培训员工的安全意识，导致员工之间发生打架并受伤，雇主可能会被认定为有责任。然而，如果打架是员工个人行为，与工作无关，且雇主已经采取了合理的预防措施，那么雇主可能不承担责任。因此，需根据具体情况综合评估，以确定雇主是否负有责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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