一个月4000休息5天工资怎么算

法律分析：看贵司工资规定怎么的，记薪天数是多少。

如果月工资4000，计薪天数26.4，那么应该是4000+4000/26.4*3*2；

如果月工资4000，计薪天数30.4，那么应该是4000+4000/30.4*3*2；

当然，实际操作中，加班时候未必按2倍计算，这个你肯定可以争取的。

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

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